Values Discovery
Los valores de tu cliente, ordenados y con sus propias palabras.
Tu cliente elige entre 80 tarjetas de valores, las hace suyas y las ordena comparándolas de dos en dos. Recibes el informe y un debrief listo para empezar en la pizarra.
Values Discovery paso a paso
Tobi de metaFox muestra la evaluación desde la perspectiva de tu cliente y después el informe y el debrief en la pizarra. Vídeo en inglés.
Por qué trabajar con los valores de tu cliente
Una meta se alcanza y se tacha de la lista. Un valor es una dirección que tu cliente sigue viviendo, en el trabajo igual que en casa. Con una lista clara y ordenada tienes un punto de referencia para cada sesión siguiente.
Decidir resulta más fácil
Con una lista ordenada, tu cliente puede comprobar una opción valor por valor: ¿alimenta este valor o le quita espacio? El informe le guía en esa comprobación, empezando por arriba.
Con las palabras de tu cliente
«Valentía» en una tarjeta significa algo distinto para cada persona. Cuando tu cliente une Valentía y Crecimiento personal y llama al resultado «Ir hacia lo que me da miedo», el valor lleva su propio significado.
Un punto de partida claro
Al final, tu cliente valora cuánto espacio tiene cada valor en su vida ahora mismo. Un valor alto en la lista que apenas tiene espacio te muestra por dónde empezar.
Qué incluye Values Discovery
Tu cliente la completa por su cuenta en 20 a 30 minutos. Tú recibes el informe y un debrief que inicias con un clic.
Valores con sus propias palabras
Tu cliente une las tarjetas que para él significan lo mismo y da a cada grupo su propio nombre. Puede renombrar cualquier valor, añadir valores que no están en la baraja y anotar qué significa cada uno para él.
Comparación por pares
Cada valor se compara una vez con todos los demás: «¿Qué es más importante para ti?». Después tu cliente revisa la lista completa, sube o baja valores y añade lo que falte.
Espacio en la vida
Para cada valor, tu cliente puede indicar cuánto espacio tiene ahora mismo en su vida, en una escala de cinco pasos que va de «Casi nada» a «Tanto como quiero».
Antivalores (opcional)
¿Qué es lo que más le desagrada a tu cliente? Elige entre 25 tarjetas de antivalores y puede ordenarlas o saltarse ese paso. Al invitar a alguien, decides si esta parte se incluye.
Informe y diapositivas en PDF
La lista ordenada con las tarjetas detrás de cada valor, los significados de tu cliente y el espacio que tiene cada valor. El informe sitúa los valores en el modelo de Schwartz y señala hasta tres posibles tensiones entre valores. Se descarga como diapositivas PDF en formato 16:9.
Debrief en la pizarra
Con un clic creas una sesión de coaching con tableros preparados, desde la escalera de valores hasta las tensiones entre valores y los próximos pasos. Las tarjetas de valores están en los tableros y las pueden mover tanto tú como tu cliente.
De la invitación al debrief en cuatro pasos
Invita a tu cliente o envía un enlace
Crea una Values Discovery, elige inglés o alemán y decide si se incluyen los antivalores. Envía la invitación por correo electrónico o copia el enlace. Tu cliente no necesita cuenta.
Tu cliente elige valores y los hace suyos
De 80 tarjetas de valores, cada una con una definición breve, tu cliente elige lo que le importa y puede añadir valores propios. Después une las tarjetas que significan lo mismo y nombra cada grupo con sus propias palabras.
Tu cliente ordena la lista y la revisa
Par a par, tu cliente decide qué valor le importa más y luego comprueba si la lista completa le parece correcta. Al final indica cuánto espacio tiene cada valor en su vida.
Recibes el informe y diriges el debrief
Los resultados aparecen en tu lista de Values Discovery. Abre el informe, descarga las diapositivas en PDF o inicia el debrief: una sesión de coaching con los valores de tu cliente ya colocados en la pizarra.
Gratis y sin cuenta, en inglés o alemán. Al final puedes recibir tu informe completo por correo electrónico.
Values Discovery en talleres
Crea un enlace de grupo y muestra su código QR en la sala. Cada persona que lo abre recibe su propia Values Discovery, asignada a ti.
Un enlace, un código QR
Copia el enlace o muestra el código QR a pantalla completa. Puedes fijar un número máximo de participantes y cerrar el enlace cuando termine el taller.
Resultados para cada participante
Cada participante trabaja por su cuenta y recibe sus propios resultados. Los encuentras todos en tu lista de Values Discovery, filtrados por taller.
Un correo cuando alguien termina
Si quieres, te enviamos un correo cada vez que un participante termina.
Los participantes no se añaden a tus clientes ni consumen sesiones de tu plan.
De dónde viene el método
Values Discovery se basa en dos modelos psicológicos y toma varios pasos de un libro de coaching.
La teoría de los valores humanos básicos de Schwartz
Shalom Schwartz ordenó los valores humanos en un círculo. Los valores vecinos comparten un motivo y los opuestos pueden tirar en direcciones contrarias. El informe agrupa los valores de tu cliente en nueve de estas familias y muestra dónde sus valores principales podrían tirar en direcciones distintas.
Leer la guía sobre el modelo de Schwartz (en inglés)Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT)
En la ACT, un valor es una dirección que eliges y sigues, a diferencia de una meta, que se alcanza y se tacha. Esta idea recorre toda la evaluación, desde la primera pantalla («Un valor no es una meta») hasta las palabras propias que tu cliente da a cada valor.
Leer la guía sobre ACT (en inglés)Inspirado en The Clarity Method
El libro The Clarity Method de Tim Brownson inspiró varios pasos: comparar valores por pares siguiendo la intuición, definirlos con las propias palabras, mirar los antivalores y comprobar si la lista final se siente correcta. metaFox no está afiliado a Tim Brownson.
The Clarity Method en AmazonPreguntas frecuentes sobre Values Discovery
Prueba Values Discovery primero contigo mismo
Lleva entre 20 y 30 minutos y no necesitas cuenta. Cuando quieras usarlo con clientes, regístrate como coach.