Tarjetas de valores en línea
80 tarjetas de valores basadas en investigaciones para sesiones de coaching online.
Ayuda a los clientes a descubrir lo que realmente importa con nuestra herramienta Tarjetas de valores.
¿Por qué trabajar con valores?
Los valores guían las decisiones, moldean el comportamiento y nos ayudan a comprendernos a nosotros mismos y a los demás. Son la brújula interior que señala lo que realmente importa. Cuando ayuda a los clientes a identificar sus valores, crea una claridad que va más allá de cualquier ejercicio de establecimiento de objetivos.
Autocomprensión
Los valores aclaran lo que te importa. Cuando conoces tus valores, las decisiones se vuelven más fáciles y la vida se siente más alineada.
Dirección
Los valores revelan lo que más importa. Ante decisiones importantes (cambios de carrera, relaciones, transiciones vitales), tus valores señalan el camino.
Comunidad
Los valores compartidos crean la base para la colaboración. Los equipos que comprenden sus valores colectivos trabajan mejor juntos.
Cómo trabajar con tarjetas de valores en coaching
Un marco de tres pasos, simple pero poderoso, para facilitar la exploración de valores con tus clientes.
Elige tarjetas de valores
Invita a tu cliente a explorar las 80 tarjetas de valores y elegir las que le llamen la atención. Observa qué tarjetas provocan reacciones inmediatas, positivas o negativas. Estas reacciones son datos valiosos.
Pregunta de apertura:
"¿Cuáles de estos valores te hacen pensar 'Sí, ese soy yo' y cuáles son un claro 'No'?"
Explorar valores en contexto
Ayuda a tu cliente a conectar los valores elegidos con situaciones reales. ¿Dónde aparecen? ¿Cuándo entran en conflicto? Las ideas más poderosas surgen de vincular valores abstractos con experiencias concretas.
Pregunta de profundización:
"Hábleme de una decisión reciente en la que este valor influyó. ¿Cómo fue?"
Clasificar y priorizar
Guía a tu cliente para que identifique sus 3 a 5 valores principales. Las verdaderas ideas surgen al elegir entre dos buenas opciones: "libertad" frente a "seguridad", "aventura" frente a "pertenencia". No te apresures. La dificultad revela a menudo tensiones internas importantes.
Pregunta de priorización:
"Si pudieras honrar solo uno de estos valores en tu próxima gran decisión, ¿cuál sería?"
El trabajo de valores nunca termina
Los valores pueden cambiar a medida que cambian las circunstancias de la vida. Lo que importaba a los 25 puede ser diferente a los 45. Los controles periódicos de valores ayudan a los clientes a mantenerse alineados con quiénes se están convirtiendo.
Cómo utilizar tarjetas de valores online con clientes
Ordena, clasifica y comenta valores con tu cliente, todo en la pizarra compartida. Así transcurre normalmente una sesión.
Elige una plantilla de sesión
metaFox.online ofrece varias plantillas de sesión con contenido basado en valores. Elige entre plantillas que presentan los valores a tu cliente, los enmarcan en un recorrido de coaching o se centran en escenarios específicos de toma de decisiones.
Abrir la herramienta de tarjetas de valores
En tu sesión de coaching, abre la pizarra compartida y haz clic en el menú de herramientas. Selecciona 'Tarjetas de valores': las 80 tarjetas de valores basadas en la investigación están disponibles al instante, organizadas por las categorías de valores de Schwartz.
El cliente busca y selecciona valores.
Tu cliente navega por las 80 tarjetas de valores a su propio ritmo. Puede filtrar por categoría o ver todas las tarjetas. Cuando encuentra valores que resuenan, hace clic para seleccionarlos. Las tarjetas seleccionadas se resaltan para facilitar el seguimiento.
Facilitar la clasificación de valores
Las tarjetas de valores seleccionadas aparecen en vuestra pizarra compartida. Guía a tu cliente para que identifique sus 3 a 5 valores principales. Agrupar valores similares puede ayudar a revelar patrones. Utiliza la disposición espacial para crear una jerarquía visual: los valores más importantes en el centro.
Conecta los valores con la vida real
El verdadero trabajo comienza cuando los valores abstractos se encuentran con la realidad cotidiana. Utiliza las herramientas de anotación para explorar dónde aparece cada valor en la vida de tu cliente y dónde falta. La brecha entre los valores declarados y la realidad vivida se vuelve visible y accionable.
Mira cómo funcionan las tarjetas de valores
Mira lo fácil que es incorporar el trabajo con valores a tus sesiones de coaching. Este video recorre el flujo básico.
El modelo de valores de Schwartz
Nuestras tarjetas de valores se basan en décadas de investigación transcultural realizada por el psicólogo Shalom H. Schwartz. Su modelo, validado en 82 países y más de 60.000 participantes, revela la estructura universal detrás de los valores humanos: no la psicología popular, sino uno de los marcos más sólidos de la psicología intercultural.
Un modelo de valores ideal para el coaching
Schwartz descubrió que los valores humanos no son aleatorios. Forman una estructura circular donde los valores adyacentes son compatibles y los valores opuestos entran en conflicto. Esto explica por qué alguien que valora la "tradición" podría tener dificultades con la "autodirección", o por qué el "logro" se sitúa cómodamente junto al "poder". El modelo identifica 10 valores básicos organizados en un círculo: los valores cercanos se apoyan entre sí, los valores opuestos crean tensión. Comprender esta estructura te ayuda a detectar patrones en los valores de tu cliente. Si selecciona sobre todo valores de un lado del círculo, eso revela algo. Si sus valores principales son opuestos, esa tensión interna podría ser la fuente de su lucha.
Lista de valores con los 80 valores.
APERTURA AL CAMBIO
Estímulo
Variedad, Coraje, Aventura, Crecimiento Personal, Expresión Artística, Artesanía, Innovación, Pasión
Autodirección
Curiosidad, Flexibilidad, Creatividad, Libertad, Proactividad, Realización, Emprendimiento, Sentido de la Vida
AUTOTRASCENDENCIA
Universalismo
Paz, Conocimiento, Sabiduría, Naturaleza, Equidad, Justicia, Felicidad, Patriotismo, Idealismo, Belleza, Igualdad, Espiritualidad, Lógica
Benevolencia
Compasión, Honestidad, Generosidad, Confianza, Amistad, Respeto, Responsabilidad, Mayordomía, Marcar la Diferencia, Deber, Integridad, Empoderamiento, Rectitud, Perdón, Moralidad
AUTOMEJORAMIENTO
Placer
Diversión, Sensualidad, Humor, Alegría, Materialismo, Individualismo
Logro
Éxito, Competencia, Precisión, Eficiencia, Inteligencia, Autodisciplina, Perseverancia
Fuerza
Dominio, Prestigio, Influencia, Competencia, Ambición
CONSERVACIÓN
Seguridad
Privacidad, Estabilidad Financiera, Familia, Bienestar, Precaución, Patrimonio, Fe, Economía, Orden Social, Sostenibilidad, Equilibrio, Cultura
Conformidad
Pertenencia, Lealtad, Pragmatismo, Trabajo en equipo, Comunidad, Obediencia, Fiabilidad
Tus preguntas respondidas
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